Trattative sindacali in corso anche nei casinò di Las Vegas, con particolare riferimento ai dipendenti del ramo dell'ospitalità.
I funzionari del Culinary Local 226, che li rappresentano, dicono infatti che stanno ancora negoziando con 21 hotel-casinò dell'area di Las Vegas per un nuovo contratto quinquennale che interessa più di 7.000 lavoratori.
Secondo il sindacato, i lavoratori dell'ospitalità di ventuno tra hotel-casinò della downtown e indipendenti della Strip di Las Vegas, più altri due nel Nevada settentrionale, lavorano senza contratto, che è scaduto il 1° giugno. Ci sono circa 7.700 membri in queste 23 proprietà. I funzionari dicono che potrebbero indire una scadenza per lo sciopero questo mese o a febbraio.
"Pensiamo che avremo degli scioperi, e questo è un peccato", afferma il segretario-tesoriere Ted Pappageorge, dopo che il vicepresidente Kamala Harris ha visitato mercoledì la sede della Culinary a Las Vegas. “Se lo facessimo, significherebbe effettivamente più sedi in sciopero rispetto ai tre grandi datori di lavoro”.
I membri hanno ratificato un accordo con Mgm Resorts International, Caesars Entertainment e Wynn Resorts a novembre. Il sindacato ha minacciato di scioperare diversi giorni prima della gara di Formula 1, esercitando pressioni sugli operatori affinché finalizzassero l'accordo contrattuale. Pappageorge ha affermato che i negoziatori sindacali si incontrano settimanalmente o quotidianamente con i datori di lavoro per lavorare sui rispettivi accordi, ma non sono stati compiuti progressi sufficienti.
Tra gli hotel-casinò del Nevada meridionale che lavorano senza contratto ci sono Rio, The Strat, Sahara, Circus Circus, Treasure Island, Westgate, Binion's, Circa, Plaza, Golden Gate, The D e Four Queens.
Il sindacato ha raggiunto accordi contrattuali con The Mirage, Tropicana, Four Seasons e Palms.
I funzionari del sindacato hanno definito come "storici" i nuovi contratti per i loro significativi aumenti salariali, la riduzione garantita dei carichi di lavoro, la protezione tecnologica e il sostegno alla carriera. Ogni dipendente a tempo pieno e senza mancia di queste aziende riceverà un aumento di circa 3 dollari l’ora nel primo anno, e i lavoratori con mancia riceveranno un aumento di circa 1,50 dollari l’ora, hanno affermato in precedenza i leader.
Circa il 70 percento dei membri del sindacato – costituiti da governanti, facchini, fattorini, camerieri, baristi e addetti alla cucina e alla lavanderia – sono considerati dipendenti senza mancia.
Pappageorge ha affermato che dietro i lunghi colloqui ci sono salari e benefit, ma rimangono altri punti di discussione riguardanti la pulizia quotidiana delle stanze, la protezione dalle tecnologie che sostituiscono il lavoro e la riduzione del carico di lavoro.
“C’è molto lavoro da fare per assicurarci di radunare queste aziende e portarle al traguardo”, ha detto. “È una logistica un po’ diversa”.
Ulteriori colloqui con i datori di lavoro sono previsti questa settimana e la prossima, ha detto il sindacato.