Applicazione vecchi contratti Casinò St. Vincent, tribunale dà ragione all'azienda

Con una sentenza, le cui motivazioni saranno rese note entro sessanta giorni, il tribunale di Aosta ha respinto il ricorso presentato da settanta croupier del Casinò di Saint Vincent che chiedevano che l'azienda continuasse ad applicare loro i contratti in vigore al momento della loro assunzione, e che sono invece stati sostituiti dal nuovo contratto aziendale unico per i dipendenti dell'unità produttiva giochi e che è entrato in vigore lo scorso primo gennaio, al termine del periodo concordatario.

Come si legge nel dispositivo, il giudice del lavoro Luca Fadda “dichiara la parziale sopravvenuta cessazione della materia del contendere in relazione all’applicabilità dei contratti collettivi aziendali ex Sitav ed ex Siser a far data dal 31.12.2024, rigetta per il resto il ricorso” e “compensa integralmente tra le parti le spese di lite”. Ciò, inoltre, viene dichiarato "ogni altra domanda, eccezione e deduzione respinta".

Nel ricorso che i dipendenti avevano presentato, proprio mentre erano in corso le trattative tra azienda e sindacati per giungere al nuovo contratto aziendale unico che avrebbe sostituito il regolamento aziendale, gli stessi chiedevano, attraverso ovviamente i loro avvocati, che il giudice dichiarasse il loro diritto a “mantenere i contratti collettivi aziendali ex Siser ed ex Sitav e la relativa contrattazione complementare così come avvenuto sino al 18 giugno 2015”, oltre che “di condannare l'azienda al pagamento delle differenze retributive maturate tra il 18 giugno 2015 e il 10 luglio 2017”.