"La Gambling commission è orgogliosa del suo impegno a favore della diversità e dell’inclusione. Soprattutto quando si tratta di diversità e rappresentanza di genere. Sono lieta di annunciare che recentemente abbiamo ottenuto il riconoscimento come uno dei 'migliori luoghi di lavoro per le donne del Regno Unito' e sappiamo che il settore che regolamentamo sta anche cercando di rafforzare la rappresentanza di genere e l'uguaglianza di genere a tutti i livelli. In effetti, ho personalmente accolto con favore l’opportunità di partecipare a una serie di eventi in cui la diversità e l’uguaglianza di genere sono state al centro dell’agenda del settore."
A dirlo è la vice-direttrice generale della Gambling commission del Regno Unito, Sarah Gardner, in un lungo post pubblicato sul sito del regolatore.
"Sebbene il nostro mandato non si estenda alla definizione di requisiti normativi per il settore in questo settore, riteniamo sia giusto per noi cercare sempre modi per migliorare la rappresentanza, ove possibile, sia che si tratti di genere, razza, sessualità, persone con disabilità o contesto socioeconomico. Se hai partecipato a eventi della Commissione o se sei stato in contatto con la Commissione riguardo alla nostra partecipazione a un evento, probabilmente avrai visto alcuni esempi di come viviamo il nostro impegno per la diversità durante gli eventi.
Ad esempio, la Commissione ha da tempo una regola non scritta che prevede la ricerca di alternative, ove possibile, a ciò che è informalmente noto come 'manel', vale a dire come pannello tutto maschile. Immagino che scrivendolo qui, ora sia una regola scritta e non mi scuso per questo.
Riconosciamo che gli organizzatori di eventi cercano il meglio per parlare ai loro eventi, ma questo non significa che dovremmo sempre cercare un approccio semplice per reperire relatori rilevanti. Sappiamo anche che la diversità – in tutte le sue forme – è possibile quando identifichiamo coloro che hanno passione, volontà di crescere e ricercano più in profondità rispetto ai 'soliti sospetti'.
Alla nostra conferenza di primavera - "Better evidence, Better outcomes" - tenutasi a marzo di quest'anno, abbiamo lavorato duramente per garantire i migliori relatori per gli argomenti trattati in quell'evento. Sono orgoglioso di averlo fatto e di aver mantenuto un equilibrio tra il 46 percento di diversità di genere e il 10 percento di diversità etnica tra i nostri relatori, quindi sappiamo che è possibile farlo. E siamo orgogliosi di questo.
Quindi, andando avanti, ci impegneremo a garantire di inviare un gruppo diversificato di persone a parlare o a partecipare a eventi del settore. In questo modo la Commissione fa la sua parte nel garantire che gli eventi siano rappresentativi e inclusivi. Siamo anche più propensi a rifiutare gli inviti ad eventi in cui non è stato fatto alcun tentativo di esplorare la diversità in modo appropriato.
Sappiamo che quando vediamo che a persone come noi viene data una piattaforma, è un modo efficace per aumentare le opportunità per gli altri – non solo alla Commissione – ma in tutto il settore. E siamo felici di fare la nostra parte in questo. Ora e in futuro."