Contratto per Red Rock Resort, Station Casinos obbligata a trattare

Un giudice federale di Las Vegas ha ordinato a Station Casinos di negoziare un contratto con la Culinary Union, che copre oltre 1.350 dipendenti non di gioco presso il Red Rock Resort della società, nonostante i lavoratori abbiano votato contro la rappresentanza sindacale quasi 18 mesi fa.

In una sentenza di 34 pagine, il giudice della Corte Distrettuale degli Stati Uniti Gloria Navarro ha concordato con le argomentazioni dell'ufficio regionale del National Labor Relations Board secondo cui l'annuncio dell'operatore del casinò di un nuovo pacchetto di incentivi e benefici per i dipendenti è stato programmato per interferire con l'elezione sindacale nella proprietà di punta dell'azienda a Summerlin.

Nella sua sentenza, Navarro ha suggerito che il direttore regionale della Nlrb avrebbe probabilmente prevalso in un processo davanti al consiglio nazionale.
In una dichiarazione, la Culinary Union ha affermato che al gruppo di lavoro non era mai stato concesso un tale ordine nei suoi 86 anni.

Nella sua sentenza, Navarro ha citato le prove che il vicepresidente delle risorse umane di Station Casinos, Phil Fortino, ha lanciato il programma per la salute, il benessere e i benefici poco prima delle elezioni per la rappresentanza sindacale del dicembre 2019 che il Culinary ha perso con un voto di 627 a 534.
Station Casinos è la filiale operativa di Red Rock Resorts.

In una dichiarazione fornita da un portavoce, la società ha affermato che sta ancora riesaminando la decisione del tribunale.
"Siamo fermamente e rispettosamente in disaccordo con il risultato, che ribalta il chiaro voto dei membri del team Red Rock nel loro rifiuto della Culinary Union", secondo la dichiarazione. "La decisione punisce i membri del team di Red Rock e la proprietà di Red Rock perché Station Casinos ha trattato troppo bene i membri del suo team".

Nella sua sentenza, Navarro ha affermato che la corte "non dubita che Station Casinos avesse incentivi competitivi per offrire i nuovi vantaggi nelle sue proprietà, tra cui Red Rock, ma le prove indicano che la qualità e l'implementazione dei vantaggi avevano lo scopo di scoraggiare i dipendenti di Red Rock dall'esercizio dei loro diritti di contrattazione collettiva”.

Ha aggiunto che "le prove dirette mostrano che Red Rock intendeva contrastare il fascino del sindacato quando metteva insieme i benefici".
La società, nella sua dichiarazione, ha affermato che "non crede che sia corretto o coerente con lo scopo e la missione dichiarata del National Labor Relations Act per punire Station Casinos e i suoi membri del team per aver fornito i migliori vantaggi ai membri del team basati su una dubbia teoria che così facendo si mina l'unione".
Il giudice ha affermato che il tempismo dell'annuncio è stato fatto per "smussare con successo il voto sulla sindacalizzazione". Ha aggiunto che le prove hanno mostrato che Fortino ha inviato al direttore operativo di Station Casinos un messaggio di testo "indicando che avevano bisogno di annunciare i benefici il prima possibile a causa della petizione dell'Unione per l'elezione".

Navarro ha anche ordinato alla società di gioco di "cessare e desistere" da 15 diverse azioni, tra cui "interrogare i dipendenti sul loro sostegno e attività sindacali e sulle simpatie di altri dipendenti".
In una dichiarazione, il segretario-tesoriere culinario Geoconda Argüello-Kline ha definito la sentenza della corte federale "straordinaria e vendicativa". Ha detto che l'organizzazione del lavoro non vede l'ora di "negoziare e vincere un contratto sindacale per proteggere i lavoratori".